토스 공부💻
조직이 커지는 과정에서) 조직구조보다 일의 효율성이 중요하다 생각키 쉬움 2-30명때 조직구조 혁신 시도) 금융 혁신 + 기업문화 혁신이 중요한 아젠다 주변 회사원들의 불행한 이유 중 많은 원인이 조직구조, 일하는 방식, 문화에 있단걸 발견함 -> 구성원들의 동감, 그걸 풀어야 한다는 강한 비전공유 비즈니스의 성공 + 기업문화의 성공 우리 세대가 가장 일하기 좋은 문화는 ? 지구상에 존재하지 않는 조직 구성을 갖고 일해보는과정 1) 다른 기업의 방식을 적용해보기도, 2) 우리가 생각하기에 맞는 방식을 생각해보기도 = 3개월 정도 시행착오를 통해 토스에게 가장 잘 맞는 조직구조는?을 뼛속까지 알 수 있었음 ( 시행착오를 기꺼이 감수, 즐기는 곳) 에자일 조직의 구조) 자율과 책임이란 원칙하에 느슨하게 결합..
2021.05.21