인사팀 업무 ⓐ채용 굉장히 발로 뛰는 것과 비슷. ⓑ인력운영 내년에 얼마만큼의 인력을 운용하고 꾸리지?란 계획(인건비에 대한) 상벌제도 잡 로테이션 평가제도운영 ⓒ교육 신입사원, 경력사원 ⓓ조직문화(보이지 않는 공기를 기획하고 만드는 것) 이슈마다 어떤 문화적인 것들에 대해 파악, 기획하고 만들어가는 것 ⓔ노사 사원들이 어떤 불만이 있는지에 대한(기반, 기저에 대한) 것들을 파악 ⓕ총무 눈에 보이는 것을 다한다. (책상, 사무실, 건물) ⓖ보안담당자 특징 민감한 정보가 많아 비밀이 많은 조직. 그래서 꼼꼼하고 입 무거운, 신중한 사람들을 좋아한다. 하지만 사실 그 회사의 인사‘팀장’이 어떤 사람을 좋아하는지에 따라 결정. 왜냐면 어디든 기존의 꾸려진 팀과 호흡을 맞춰가면서 갈 수 있는 사람을 원하거든. ..

좋은 브랜드란? 여타의 마케팅 없이도, 사용자의 삶에 너무 자연스레 스며들어와 있는 브랜드. (인위적이지 않은, 관심을 구걸하지 않는) 첫 인상이 너무 좋았고, 그 이후로도 계속 호감형인 사람같은 브랜드. 비전과 철학이 확실하고 단단한 브랜드. 그 비전이 구성원들에게 절로 동기부여가 될만큼 매력적인 브랜드. 소유를 통한 행복한 감정은 시간이 갈수록 줄어든다. 그러나 무언가를 경험하는데서 오는 감정, 추억같은 것은 시간이 지날수록 가치가 점점 크게 느껴진다. 이렇게 형태가 없는 것들은 애초에 그 '없음'으로 인해 영원히 없어지지 않는다. 소유하는 것 대신 경험하는 것에 더 큰 의미(중요도)를 두기. 그렇기에 소유에 연연하지 않고 인생의 주체가 되어 단순히 더 많이 듣고, 보고, 다양한 방법으로 체험하고 느..